Incidencia de las características del gobierno corporativo en la discrecionalidad contable y el alisamiento de beneficios

Abstract

El presente trabajo analiza si algunos aspectos que caracterizan al gobierno corporativo de una empresa sirven para controlar la predisposición de los directivos a realizar prácticas de discrecionalidad contable y de gestión del resultado que puedan conducir a distorsiones en la imagen fiel o a manipulaciones de la contabilidad. Con este objetivo, se efectúa un estudio empírico sobre una muestra de 2.300 sociedades anónimas españolas con datos de 2020. Como medida de la discrecionalidad contable, se ha optado por la utilización del tradicional modelo de Jones, que considera los ajustes por devengo. Con los resultados que se obtienen de los modelos de regresión, se evidencia una influencia significativa y positiva del nivel de actuaciones de RSC de la empresa, tanto en su conjunto como en la vertiente de la dimensión social y en la de gobernanza. Se encuentra evidencia débil del efecto favorable de la diversidad de género en el consejo de administración para mitigar las prácticas discrecionales de gestión del resultado. No se obtienen resultados significativos para aceptar la incidencia del tamaño del consejo de administración, de la concentración de la propiedad o del grado de independencia del consejo de administración.

This paper analyzes whether some of the conventional corporate governance characteristics are suitable to control the managers' intention on engaging earnings management and discretionary accounting decisions. These practices may lead to distortions in the true and fair view or they could also be considered as an accounting manipulation. To this end, we run an empirical study based on data from a sample of 2,300 Spanish companies from 2020. As a measure of discretionary accounting, we choose to use the most widely Jones model, based on accrual adjustments as a proxy for earnings management. Our results show that the level of CSR activities has a significant and positive influence on discretionary accruals. This impact is for the CSR global score and for social and governance dimensions too. We found weak and significant evidence of a positive effect of gender diversity on the board of directors as a mitigation mechanism of discretionary earnings management. No significant results are found about the impact of board size, ownership concentration or board independence.