Gestión de la diversidad y Recursos Humanos en la empresa

Abstract

Conocer la diversidad, las fuentes y causas que la originan; y desde ese conocimiento, conocer también el potencial positivo que nos ofrece para ponerle al servicio de la organización empresarial, estableciendo la más oportuna gestión de esa diversidad que presenta la empresa, a fin de convertirla en un valor añadido para la misma, con ventajas y mejoras en cuantos aspectos sea posible, como una mejora en imagen, mayor proyección en los mercados y apertura de otros nuevos, mayor innovación y creatividad, más rápida y mejor solución de los problemas que surjan, mayor productividad, competitividad, etc.; lo que se traducirá en una mejora de la cuenta de resultados y por añadidura, en una más fácil sostenibilidad y perdurabilidad de la empresa. Teniendo en cuenta el papel fundamental de RR.HH. para implantar y extender el plan que gestione la diversidad y las buenas prácticas para llevarle a cabo y sostenerle.