Impacto financiero y organizacional de la diversidad de género en las cúpulas empresariales de Castilla y León

Abstract

En este trabajo se ha procedido a estudiar la situación de desigualdad de género en las cúpulas directivas de las empresas de Castilla y León en el año 2012, computando los miembros que integran los consejos de administración. Además, se han estudiado los diferentes motivos por los que la representación femenina es baja en las cúpulas directivas y las ventajas que un consejo diverso puede aportar a la firma.