Valoración de puestos de trabajo. El sistema de valoración de puntos por factor en una empresa

Abstract

La valoración de puestos de trabajo resulta un método empresarial fundamental para determinar la estructura organizativa de la empresa y establecer los niveles profesionales de los empleados, asignándoles un puesto de trabajo y una banda salarial acorde. En este Trabajo Fin de Grado realizaremos una valoración de puestos de trabajo en una empresa para alcanzar nuestro objetivo fundamental que será conseguir una estructura retributiva sólida, justa y coherente y eliminar la brecha salarial por razón de género Utilizaremos el método de valoración de puntos por factor que desglosa los puestos de trabajo en factores medibles y cuantificables, identificados durante el análisis del puesto de trabajo. Se asigna una puntuación a los factores y se establece una estructura salarial para el puesto y, al comparar los puestos, se puede establecer el orden de importancia de cada uno. Al ser un método de valoración que tiene en cuenta las funciones y tareas de cada puesto, no se tiene en cuenta a las personas que los ocupan, con lo que conseguiremos la igualdad retributiva entre hombre y mujeres y contribuiremos a la eliminación de la brecha por razón de género.

Job evaluation is a fundamental business method to determine the organizational structure of the company and establish the professional levels of the employees, assigning them a job position and an appropriate salary band. In this Final Degree Project we will carry out an assessment of jobs in a company to achieve our fundamental objective, which will be to achieve a solid, fair and coherent remuneration structure and eliminate the gender pay gap. We will use the method of valuation of points by factor which breaks down jobs into measurable and quantifiable factors, identified during the job analysis. A score is assigned to the factors and a salary structure is established for the position and, by comparing the positions, the order of importance of each one can be established. As it is an assessment method that takes into account the functions and tasks of each position, the people who occupy them are not taken into account, with which we will achieve equal pay between men and women and we will contribute to eliminating the gap due to gender reason.