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dc.contributor.authorJimeno de la Maza, Francisco Javier 
dc.contributor.authorRedondo Cristóbal, Mercedes 
dc.date.accessioned2024-02-06T12:01:21Z
dc.date.available2024-02-06T12:01:21Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationRevista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, mayo 2011, n. 338, p. 129-164.es
dc.identifier.issn1138-9532es
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/65814
dc.descriptionProducción Científicaes
dc.description.abstractA lo largo de los últimos años, la gestión de los recursos humanos en las organizaciones se está viendo afectada progresivamente por un incremento de presiones institucionales y sociales que insisten en la necesidad de prestar mayor atención a la diversidad. Específicamente, y puesto que todavía en la actualidad y en prácticamente cualquier contexto sociolaboral se observa la persistencia de ciertas situaciones de desigualdad de género, hay un creciente interés por el estudio de la diversidad de género en entornos corporativos, con numerosos desarrollos que se concentran particularmente en los grupos de la organización que se encuadran en el nivel jerárquico superior de decisión. El objetivo del presente trabajo consiste en comprobar si el grado de diversidad que exhiben los órganos de administración corporativa tiene algún impacto en forma de efectos organizacionales, y si esa potencial influencia depende a su vez de las características del entorno en el que actúa la entidad. A tal fin, se ha realizado un estudio empírico enfocado hacia los consejos de administración, sobre la base de una amplia muestra de sociedades anónimas españolas. Previamente al análisis de los efectos contingentes de la diversidad, se han obtenido indicadores descriptivos de la situación que presentan los consejos y de su evolución reciente, verificando si ciertos factores empresariales resultan explicativos de los bajos niveles de participación femenina que se ponen de manifiesto al considerar el nivel máximo de administración de las firmas españolas.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.publisherCentro de Estudios Financieroses
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationDiversidad de géneroes
dc.subject.classificationAdministraciónes
dc.subject.classificationEmpresas españolases
dc.titleEstudio de la diversidad de género en la administración empresarial. Factores de incidencia y efectos organizacionaleses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.51302/rtss.2011.5157es
dc.relation.publisherversionhttps://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/5157es
dc.identifier.publicationfirstpage129es
dc.identifier.publicationissue338es
dc.identifier.publicationlastpage164es
dc.identifier.publicationtitleRevista de Trabajo y Seguridad Social. CEFes
dc.peerreviewedSIes
dc.description.projectJunta de Castilla y León. Convocatoria EYE/584/2009 Ref. 2009/E-6es
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresases


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