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dc.contributor.authorRedondo Cristóbal, Mercedes 
dc.contributor.authorJimeno de la Maza, Francisco Javier 
dc.date.accessioned2024-02-07T07:56:37Z
dc.date.available2024-02-07T07:56:37Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationRevista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, junio 2019, n. 435, p. 217-245es
dc.identifier.issn2792-8314es
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/65869
dc.descriptionProducción Científicaes
dc.description.abstractDurante los últimos tiempos, en la literatura empírica encuadrada en las áreas disciplinares relacionadas con los recursos humanos se ha mostrado una creciente atención hacia el tema de la influencia de la diversidad que exhiben los equipos de trabajo, llegándose a evidencias no concluyentes en las que se observan efectos de signo contrario, tanto positivos como negativos, o que incluso parecen apuntar a la inexistencia de impacto alguno que se deba a esta circunstancia. Como extensión a las aportaciones que nos preceden, en el presente trabajo se sitúa el foco en el alcance de las repercusiones de la diversidad a nivel de la organización en su conjunto, partiendo de una revisión de algunos de los argumentos explicativos de más amplia aceptación que permiten fundamentar la hipótesis que presupone una vinculación entre composición diversa de un grupo y su desempeño, con particular énfasis en los planteamientos de la demografía organizacional y relacional, en combinación con los enfoques de procesamiento de información. A tal fin, se efectúa un estudio empírico, mediante la aplicación de técnicas estadísticas, en el que se analiza la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanos sobre variables representativas del desempeño o del logro de éxito financiero en empresas españolas. Los datos utilizados corresponden a una amplia muestra de firmas y abarcan el periodo comprendido entre los años 2008-2016, etapa de particular interés por la problemática derivada de las tensiones macro que afectaba al tejido corporativo. Los resultados obtenidos son indicativos de una significación de las variables de diversidad, en lo relativo a su influencia positiva sobre resultados empresariales y sobre el volumen de la cifra de negocios.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.publisherCentro de Estudios Financieroses
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationDiversidades
dc.subject.classificationDemografía organizacionales
dc.subject.classificationComposición equipos de trabajoes
dc.titleEstudio empírico sobre la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanoses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.51302/rtss.2019.1302es
dc.relation.publisherversionhttps://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/1302es
dc.identifier.publicationfirstpage217es
dc.identifier.publicationissue435es
dc.identifier.publicationlastpage245es
dc.identifier.publicationtitleRevista de Trabajo y Seguridad Social. CEFes
dc.peerreviewedSIes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.subject.unesco5311.04 Organización de Recursos Humanoses


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