Tiempo de trabajo parcial y brecha salarial

Abstract

La brecha salarial es el instrumento adecuado para medir las diferencias de salarios que perciben las mujeres y los hombres en el desempeño de un trabajo y en la que concurren circunstancias sociales, económicas, culturales, familiares, educativas, etc., provocando una situación de desigualdad de la mujer respecto al hombre. Como una de las causas de la brecha salarial, se puede mencionar el contrato a tiempo parcial, a pesar de ser una modalidad contractual flexible, que tiene como objetivo la conciliación familiar y laboral, se ha convertido en un contrato que perjudica a los trabajadores, sobre todo mujeres que se someten al mismo, en comparación con el trabajador a tiempo completo.

The gender pay gap is the appropriate indicator for measuring the differences in salaries received by women and men in the performance of their works, in which social, economic, cultural, family, educational, etc. circumstances concur, leading to a situation of inequality between women and men. As one of the causes of the gender pay gap, it is worth to mention the part-time contract, despite being a flexible contractual arrangement, which aims to reconcile family and work, it has become a contract that is detrimental to workers, especially women who are subject to it, in comparison with full-time workers.