Los principios rectores del trabajo a tiempo parcial

Abstract

El trabajo a tiempo parcial es una modalidad contractual con régimen jurídico propio que ha ido adquiriendo importancia a lo largo de los años, por su capacidad conciliadora e inclusiva. En este Trabajo de Fin de Grado me centro en los principios que rigen ese régimen particular: el principio de voluntariedad, y el principio de igualdad - proporcionalidad, con atención, en relación con este último, al principio de no discriminación, que incluye la no discriminación por razones de sexo. Vamos a observar su origen normativo, la explicación conceptual de los mismos y sus finalidades o pretensiones, así como su interrelación con el resto de la regulación del trabajo a tiempo parcial. Para una mayor comprensión y contextualización, se explica la evolución histórica de esta modalidad contractual en España, con apoyo también en normas internacionales de relevancia, y utilizando a la Unión Europea como elemento comparativo al respecto de la utilización de esta figura. Igualmente se atiende a los aspectos más característicos de la regulación del trabajo a tiempo parcial y a los cambios que la reforma laboral del Real Decreto - Ley 32/2021 ha provocado.

Part-time work is a contractual modality with its own legal regime that has been gaining importance over the years, due to its conciliatory and inclusive capacity. In this Final Degree Project I focus on the principles governing this particular regime: the principle of voluntariness, and the principle of equality-proportionality, with attention, in relation to the latter, to the principle of non-discrimination, which includes non-discrimination on grounds of sex. We will look at their regulatory origin, the conceptual explanation of these principles and their purposes or aims, as well as their interrelation with the rest of the regulation of part-time work. For greater understanding and contextualisation, the historical evolution of this type of contract in Spain is explained, with the support of relevant international standards, and using the European Union as a comparative element with regard to the use of this type of contract. It also looks at the most characteristic aspects of the regulation of part-time work and the changes that the labour reform of Royal Decree-Law 32/2021 has brought about.