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dc.contributor.advisorRodríguez González, Amalia 
dc.contributor.advisorQuijano González, Jesús 
dc.contributor.authorFernández Sahagún, María Soledad 
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Escuela de Doctorado 
dc.date.accessioned2024-04-18T11:45:15Z
dc.date.available2024-04-18T11:45:15Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/67212
dc.description.abstractThe purpose of this paper is to study the legal status of the worker-member employees and of the administrators of the worker owned company (Sociedades Laborales), regulated in Law 44/2015, dated 14 October, on Workforce owned and Participated Companies, in view of the special or unique legal status of the worker-member due to the dual nature of worker with an employment contract for an indefinite period of time and as a shareholder who provides capital. Thus, the determination of the legal nature of this double bond, corporate and labor, of the working partner with the company determines its legal status, and therefore the diverse and, at the same time complex, bundle of rights and obligations that it entails. Since the labor company is the focus of our research, it has been necessary to frame the study of the labor company as an entity of the social economy, and therefore to approach the study of the legal framework of the social economy not only as a national phenomenon but also as a European and worldwide phenomenon. Worker owned company (Sociedades Laborales) are social economy entities that we understand to be one of the legal forms of the future due to their high capacity to promote and develop economic activities that generate stable and quality employment, contributing to a more inclusive and sustainable economic growth, seeking a balance between economic efficiency and social and environmental resilience, as well as a more equitable distribution of income and wealth, and incorporating issues related to gender equality in the articles of the Labor Law itself, which at the time represented an innovation in relation to the scarce or non-existent formulation of these matters in other corporate models. Worker owned company (Sociedades Laborales) represent the maximum exponent of the participation of workers in companies in Spain, complying with the constitutional mandate, and are those public or private limited companies, which by meeting certain requirements established in Law 44/2015 on Worker-Owned and Participated Companies are classified as worker-owned, applying in a supplementary manner the Consolidated Text of the Law on Capital Companies (D. F. 3.ª LSLP). As entities that form part of the catalog of social economy entities, labor companies, without ceasing to be viable in economic terms and looking beyond the profit motive or business profit to be distributed among the members, must fulfill an important social task, carrying out activities that satisfy not only the needs of the members of the labor company, but also those of the rest of society, in the best possible working conditions. The detailed study of the legal status of the partners and workers with an indefinite term employment relationship and the legal status of the managing partners of the labor company is the central part of this work, where the issues in which corporate law and labor law are intermingled are discussed in depth and reflected upon, as could not be otherwise, in view of the double bond of the working partners with the company, on the one hand, a corporate bond and, on the other hand, a labor bond.en
dc.description.abstractEl objeto de este trabajo consiste en el estudio del estatuto jurídico de las personas socias trabajadoras y de las personas administradoras de la sociedad laboral, reguladas en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, en atención al especial o singular estatuto jurídico de la persona socia trabajadora por la doble cualidad de persona trabajadora con un contrato laboral por tiempo indefinido y de persona socia que aporta capital. Así, la determinación de la naturaleza jurídica de ese doble vínculo, societario y laboral, de la persona socia trabajadora con la sociedad determina su estatuto jurídico, y por lo tanto el diverso y, a la vez complejo, haz de derechos y obligaciones que con el lleva aparejado . Siendo el centro de nuestra investigación la sociedad laboral, ha sido necesario enmarcar el estudio de la sociedad laboral como entidad de la economía social, y por lo tanto abordar el estudio del marco jurídico de la economía social no solo cómo fenómeno nacional si no también europeo y mundial. Las sociedades laborales son entidades de la economia social que entendemos que son una de las formas jurídicas del futuro por su alta capacidad para promover y desarrollar actividades económicas generadoras de empleo estable y de calidad, contribuyendo a un crecimiento económico más inclusivo y sostenible, buscando un equilibrio entre la eficiencia económica y la resiliencia social y ambiental, así como una distribución más equitativa de la renta y la riqueza e incorporando cuestiones relacionadas con la igualdad de género en el propio articulado de la Ley de Laborales, que en su momento supuso una innovación en relación con la escasa o nula formulación de estas materias en otros modelos societarios. Las sociedades laborales representan el máximo exponente de la participación de personas trabajadoras de las empresas en España, cumpliendo con el mandato constitucional , y son aquellas sociedades anónimas o limitadas, que por reunir determinados requisitos establecidos en la Ley 44/2015 de Sociedades Laborales y Participadas se les atribuye la calificación de laborales, aplicándose de forma supletoria el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (D. F. 3.ª LSLP). Como entidades que forman parte del catálogo de las entidades de la economía social, las sociedades laborales, sin dejar ser viables en términos económicos y mirando más allá del ánimo de lucro o el beneficio empresarial para ser distribuido entre las personas socias , deben cumplir con una importante labor social, llevando a cabo actividades que satisfagan no solo las necesidades de los miembros de la sociedad laboral, sino también del resto de la sociedad, en las mejores condiciones laborales posibles . El estudio detallado del estatuto jurídico de las personas socias y trabajadoras con una relación laboral de carácter indefinido y el estatuto jurídico de las personas socias administradoras de la sociedad laboral, es la parte central de este trabajo donde se profundiza y se reflexiona en torno a cuestiones en las que se entremezclan el derecho societario y el derecho laboral, como no puede ser de otra manera, en atención al doble vinculo de las personas socias trabajadoras con la sociedad, por un lado, vinculo societario y por otro laboral.es
dc.description.sponsorshipEscuela de Doctorado
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectTrabajo
dc.subject.classificationWorker Owned Companies
dc.subject.classificationSociedad Laboral
dc.subject.classificationWorker Partners
dc.subject.classificationSocios Trabajadores
dc.subject.classificationSocial Economy
dc.subject.classificationEconomía Social
dc.subject.classificationBoard Members
dc.subject.classificationAdministradores
dc.titleLa sociedad laboral: Estatuto jurídico de las personas socias trabajadoras y administradoras
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.date.updated2024-04-18T11:45:14Z
dc.description.degreeDoctorado en Derecho
dc.identifier.doi10.35376/10324/67212
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.unesco5605.03 Derecho Mercantil


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