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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:https://uvadoc.uva.es/handle/10324/67479

    Título
    Inclusión como aspecto esencial en organizaciones: religión y genéro
    Autor
    Sastre Segovia, Francisco Javier
    Gallego Alonso, María Asunción
    García Hernández, Belén
    Editor
    Ediciones Universidad de ValladolidAutoridad UVA
    Año del Documento
    2024
    Documento Fuente
    Journal of the Sociology and Theory of Religion; Vol. 16 Núm. 1 (2024): La relación entre ciencia y religión pags. 209-232
    Resumen
    El futuro de las relaciones laborales se perfila diverso e integrador. Uno de los principales elementos es el respeto de las opciones religiosas, pero no siempre es así, como analizamos en el artículo. Además, esta inclusión y no discriminación tiene obviamente en cuenta la igualdad entre hombres y mujeres. El artículo explora cómo ambos aspectos, según los países y las orientaciones religiosas (o la no secularización, si es el caso) repercuten en las organizaciones. Además de la perspectiva jurídica, se analiza cómo se traduce esto en el desarrollo de los países.
    Materias (normalizadas)
    Historia
    ISSN
    2255-2715
    DOI
    10.24197/jstr.1.2024.209-232
    Version del Editor
    http://revistas.uva.es/index.php/socireli/article/view/7644
    Idioma
    spa
    URI
    https://uvadoc.uva.es/handle/10324/67479
    Tipo de versión
    info:eu-repo/semantics/publishedVersion
    Derechos
    openAccess
    Aparece en las colecciones
    • Journal of the Sociology and Theory of Religion - 2024 - Vol.16 [14]
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    Ficheros en el ítem
    Nombre:
    revistas_uva_es__socireli_article_view_7644_5864.pdf
    Tamaño:
    789.4Kb
    Formato:
    Adobe PDF
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