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dc.contributor.authorBenitez Britez, Virgilio Noel
dc.contributor.authorGonzález Frutos, Óscar
dc.contributor.editorEdiciones Universidad de Valladolid 
dc.date.accessioned2024-05-10T13:35:33Z
dc.date.available2024-05-10T13:35:33Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationTRIM. Tordesillas, revista de investigación multidisciplinar; Núm. 24-25 (2023) pags. 115-135
dc.identifier.issn2173-8947
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/67577
dc.description.abstractEl quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) busca la igualdad de género.  Así también dentro del Plan Nacional de Desarrollo de Paraguay (PND 2030) se promueve la inclusión igualitaria entre hombres y mujeres, sin embargo, independientemente a los distintos objetivos y metas que se puedan plantear a nivel nacional e internacional, todavía prexiste la hipótesis de igualdad salarial entre el hombre y la mujer.  Por tal motivo, esta investigación busca contrastar dicha hipótesis en base a distintos modelos econométricos.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceTRIM. Tordesillas, revista de investigación multidisciplinar
dc.subjectInvestigación
dc.titleDiscriminación salarial por género: caso Paraguay
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.24197/trim.24-25.2023.115-135
dc.relation.publisherversionhttp://revistas.uva.es/index.php/trim/article/view/8031
dc.identifier.publicationfirstpage115
dc.identifier.publicationissue24-25
dc.identifier.publicationlastpage135
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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