Nuevas tendencias en reclutamiento y selección de personal

Abstract

El activo más valioso con el que cuentan las empresas a día de hoy es, sin lugar a duda, sus propios empleados. Por esta razón, la gestión de los recursos humanos ha pasado a formar parte de la estrategia global de la empresa, siendo algo crucial para el cumplimiento de sus objetivos y para su crecimiento. Dicho esto, ha sido necesario utilizar nuevas técnicas para reclutar y seleccionar al personal que mejor se adapte al puesto vacante y a la propia compañía. Con la llegada de la revolución tecnológica, las redes sociales se han convertido en un lugar perfecto para interaccionar y buscar a candidatos potenciales para algunos puestos. Además, también se están potenciado técnicas innovadoras en estos procesos como son el inbound recruiting o el uso de juegos y dinámicas de grupo para observar el comportamiento y las competencias de cada empleado. Con el presente Trabajo Fin de Grado, se busca hacer una comparación entre los métodos tradicionales de reclutamiento y selección y las nuevas técnicas, realizar un análisis detallado de algunos de estos procedimientos tan novedosos, conocer su eficacia y dar a conocer casos reales de empresas que están utilizando estos métodos.