Dashboard para la gestión de recursos humanos mediante el método de los perfiles

Abstract

En un entorno cada vez más VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), las organizaciones son más BANI (Frágiles, Ansiosas, No Lineales e Incomprensible). Por ello, gestionar los factores VUCA y sus efectos BANI, se ha convertido en un elemento crítico para las empresas. Bajo esa premisa, en este trabajo nos hemos centrado en un área que consideramos clave para conseguir un elemento diferenciador y vencer así los efectos BANI: la gestión eficaz de los recursos humanos (RR.HH.). Tarea que implica recopilar, procesar y analizar una gran cantidad de datos. Para ello, basándonos en una herramienta de Business Intelligence como Power BI, se ha desarrollado un dashboard, o cuadro de mando, que facilita el análisis y visualización de información relevante para la toma de decisiones en el área de los RR.HH., todo ello bajo una interfaz intuitiva y amigable, y tomando como punto de partida el método de los perfiles.

In an increasingly VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, and Ambiguous) environment, organizations are becoming more BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, and Incomprehensible). Therefore, managing the VUCA factors and their BANI effects has become a critical element for companies. Under this premise, this work has focused on an area we consider key to achieving a differentiating factor and overcoming the BANI effects: effective human resources (HR) management. This task involves collecting, processing, and analyzing a large amount of data. To accomplish this, we have developed a dashboard, using a Business Intelligence tool like Power BI, to facilitate the analysis and visualization of relevant information for decision-making in the HR area. This is all done under an intuitive and user-friendly interface, with the profile’s method as the starting point.