La brecha de género en las pensiones contributivas en España. Especial referencia al complemento para la reducción de la brecha de género

Abstract

En este trabajo se aborda la compleja problemática de la brecha de género en las pensiones contributivas en España, abarcando el análisis de su naturaleza y el origen de su existencia hasta las medidas que se han desarrollado para reducir su incidencia, pero sin lograr su erradicación. Por ello, en el trabajo se tratará la definición de brecha de género en las pensiones y se evaluará su situación actual en España y en Europa, otorgando especial énfasis en identificar los factores que contribuyen a su existencia, tales como los factores demográficos y laborales, tanto a nivel nacional como europeo. Este enfoque detallado pretende proporcionar una comprensión integral de los elementos que contribuyen a esta disparidad de género en el ámbito de las pensiones. Visto lo anterior, se exploran los mecanismos correctores diseñados para erradicar la brecha de género en las pensiones, tales como las cotizaciones ficticias, la flexibilización del tiempo de trabajo y la corresponsabilidad parental; si bien, uno de los mecanismos más controvertidos ha sido el complemento por maternidad sobre las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente, y es por lo que se le dedica un extenso y detallado análisis.

This paper adresses the complex issue of the gender gap in contributory pensions in Spain, encompassing the analysis of its nature and the origin of its existence to the measures that have been developed to reduce its incidence, albeit without achieving its eradication. Therefore, this paper will discuss the definition of the gender gap in pensions and assess its current situation in Spain and Europe, with special emphasis on identifying the factors that contribute to its existence, such as demographic and labor-related factors, both at the national and European levels. This detailed approach aims to provide a comprehensive understanding of the elements that contribute to this gender disparity in the field of pensions. In light of the above, corrective mechanisms designed to eradicate the gender gap in pensions are explored, such as fictitious contributions, flexibilization of working time and parental co-responsibility. However, one of the most controversial mechanisms has been the maternity supplement on contributory retirement, widowhood, and permanent disability pensions, which is why it is subjected to extensive and detailed analysis.