El envejecimiento de la población trabajadora de Castilla y León

Abstract

Este proyecto examina el impacto del envejecimiento de la población trabajadora en Castilla y León, destacando los desafíos y oportunidades que este fenómeno presenta para la economía regional, el mercado laboral y la gestión empresarial. La disminución de la tasa de natalidad y el aumento de la longevidad han provocado una estructura poblacional envejecida, implicando cambios significativos en la dinámica laboral y empresarial. Se utiliza un enfoque mixto combinando revisión bibliográfica y análisis estadístico para ver detallado la situación actual y proyecciones futuras. La investigación revela que, a pesar de los desafíos evidentes en términos de productividad y sostenibilidad de los sistemas de bienestar, el envejecimiento poblacional también ofrece oportunidades para valorizar la experiencia y el conocimiento acumulado de los trabajadores mayores. Empresas y políticas públicas pueden adaptarse implementando estrategias que promuevan un entorno laboral adaptativo e inclusivo, fomentando la participación de trabajadores de todas las edades y maximizando la transferencia de conocimientos. El estudio subraya la necesidad de políticas laborales flexibles, programas de formación continua y estrategias que faciliten la inclusión de jóvenes y de trabajadores mayores en el mercado laboral, medidas cruciales para mitigar los efectos del envejecimiento demográfico asegurando el dinamismo económico y la competitividad regional