La conciliación familiar y su importancia en las nuevas generaciones

Abstract

El presente trabajo trata de demostrar la creciente importancia del equilibrio entre la vida profesional y personal, estudiando cómo las generaciones de trabajadores más recientes valoran cada vez más las medidas de conciliación a la hora de elegir un empleo. Tras una contextualización de lo que realmente abarca la conciliación familiarl y un resumen de los métodos de conciliación más habituales, analizaremos los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones, así como las ventajas que pueden llegar a tener unas buenas medidas de conciliación, no solo para las personas trabajadoras, sino también para las organizaciones, ayudando a estas a reducir la rotación laboral, mejorando la retención del talento y disminuyendo todos los costes que conlleva. Además, se analizarán las diferentes generaciones que confluyen en el mercado laboral, examinando la evolución de sus necesidades hacia una mayor búsqueda de equilibrio entre la vida laboral y personal. Finalmente, realizamos un estudio empírico en el que encuestaremos a trabajadores de diferentes generaciones para contrastar/comprobar hasta qué punto la conciliación es importante a la hora de escoger un empleo, dando respuesta las distintas hipótesis planteadas.

This paper aims to demonstrate the growing relevance of work-life balance by looking at how work-life balance measures are increasingly valued by recent generations of workers when choosing a job. After a contextualisation of what work-life balance really encompasses and a summary of the most common work-life balance methods, we will analyse the main challenges faced by organisations, as well as the advantages it can bring not only to employees, but also to organisations, helping them to reduce labour turnover, improving talent retention and reducing all the costs involved.In addition, we will analyse the different generations that converge in the labour market, examining the evolution of their needs towards a greater search for work-life balance. Finally, we will carry out an empirical study in which we will survey workers from different generations to see to what extent work-life balance is important when choosing a job, analysing the different hypotheses put forward.