La responsabilidad subsidiaria del FOGASA respecto de los salarios e indemnizaciones por causa de despido o extinción de los contratos

Abstract

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo que ha evolucionado constantemente bajo la influencia de la doctrina jurídica en España. Al revisar las publicaciones dedicadas al estudio de este organismo protector, podemos observar los cambios continuos que ha experimentado y el importante papel que desempeña en el ámbito empresarial como proveedor principal de rentas laborales. La intervención del FOGASA, ya sea de forma directa o subsidiaria, no solo garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones para los trabajadores beneficiarios, sino que también sirve como medida de apoyo y protección para las empresas que, por razones de producción, técnicas, económicas o de organización, no pueden asumir sus gastos y necesitan reestructurar su plantilla. La finalidad principal de este organismo es asegurar el pago de salarios pendientes e indemnizaciones a aquellos trabajadores que se encuentran en una situación vulnerable porque la empresa para la que trabajaban no puede cumplir con sus obligaciones de pago. A pesar de la pronta respuesta del FOGASA frente a estas deudas, no cubre la totalidad de las mismas, ya que se establecen límites máximos para los pagos a los trabajadores. Tras diversas reformas laborales, el FOGASA ha demostrado ser capaz de adaptarse a estos cambios y a las nuevas formas de desarrollo económico empresarial. Ha implementado mecanismos tanto nuevos como más restrictivos para intentar cubrir, en la medida de lo posible, las cantidades adeudadas por los empleadores a los trabajadores. Estas restricciones sobre los límites "máximos que asumirá el Fondo" se han vuelto cada vez más estrictas con las sucesivas reformas laborales. Además, el FOGASA ha desempeñado un papel crucial en la sostenibilidad del mercado laboral, proporcionando un colchón de seguridad no solo para los trabajadores afectados, sino también para las empresas que enfrentan dificultades financieras, facilitando así la continuidad de su actividad y la preservación de empleo en tiempos de crisis.

The Salary Guarantee Fund is an organization that has constantly evolved under the influence of legal doctrine in Spain. By reviewing the publications dedicated to the study of this protective organization, we can observe the continuous changes it has experienced and the important role it plays in the business field as the main provider of labor income. FOGASA's intervention, whether directly or subsidiary, not only guarantees the collection of salaries and compensation for beneficiary workers, but also serves as a support and protection measure for companies that, for production, technical, economic reasons or organization, they cannot bear their expenses and need to restructure their staff. The main purpose of this body is to ensure the payment of outstanding salaries and compensation to those workers who are in a vulnerable situation because the company for which they worked cannot meet its payment obligations. Despite FOGASA's prompt response to these debts, it does not cover all of them, since maximum limits are established for payments to workers. After various labor reforms, FOGASA has proven to be capable of adapting to these changes and new forms of business economic development. It has implemented both new and more restrictive mechanisms to try to cover, to the extent possible, amounts owed by employers to workers. These restrictions on the "maximum limits that the Fund will assume" have become increasingly strict with successive labor reforms. Furthermore, FOGASA has played a crucial role in the sustainability of the labor market, providing a security cushion not only for affected workers, but also for companies facing financial difficulties, thus facilitating the continuity of their activity and the preservation of employment. in times of crisis.