La discriminación por discapacidad en el ámbito laboral

Abstract

En el ámbito laboral es dónde más profusamente se evidencia la discriminación de las personas con discapacidad, no otorgándoles las mismas posibilidades y oportunidades que a aquellos trabajadores que no se encuentran en tal circunstancia. Partiendo de esta evidencia, la política normativa se ha de centrar en tutelar las situaciones de discriminación mediante medidas de acción positiva que se engloban dentro de “la tutela antidiscriminatoria”, conformando las mismas mediante una ponderación de derechos y prioridades enfrentadas entre el trabajador, la sociedad y el empresario. En pro de esta defensa a las personas con discapacidad, se ha dictado la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación que busca expandir esta tutela antidiscriminatoria a otras causas como la enfermedad, el estado de salud o el estado serológico, declarando la nulidad de todas aquellas prácticas contrarias a las previstas en la ley.

In the workplace, discrimination against people with disabilities is most evidently manifested, as they are not given the same possibilities and opportunities as those workers who are not in such circumstances. Based on this evidence, regulatory policy should focus on safeguarding against discrimination through positive action measures that are encompassed within "anti-discrimination protection," forming these measures through a balancing of conflicting rights and priorities among the worker, society, and the employer. In support of this protection for people with disabilities, Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, has been enacted. This law seeks to expand this anti-discrimination protection to other causes such as illness, health status, or serological status, declaring null and void all practices contrary to those provided for in the law.