El techo de cristal: barreras invisibles en el acceso a puestos directivos y de dirección

Abstract

El objeto principal de este trabajo es el estudio de las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a los puestos directivos y de dirección en el mercado laboral español. Estos obstáculos han constituido el denominado techo de cristal, eje central sobre el que se articula el trabajo y que permite evidenciar unas barreras invisibles para el entorno, pero con efectos significativos para quienes las enfrentan. Para el desarrollo de la investigación se han empleado datos cuantitativos obtenidos de fuentes estadísticas complementados con información cualitativa recopilada mediante entrevistas a mujeres que ostentan cargos directivos y de dirección. Los resultados obtenidos apoyados en la fundamentación teórica aportada han permitido concluir que el fenómeno del techo de cristal persiste y radica en la mayor carga que asumen las mujeres acerca de las responsabilidades doméstico–familiares. Así, esta situación profundamente arraigada en patrones culturales encuentra su reflejo en las dinámicas organizacionales actuales.