Las dinámicas de la nueva economía aparecen como estructuras flexibles para someter al trabajo atomizado. Las relaciones de trabajo en la actualidad son variables y atípicas, facilitan la comunicación directa entre consumidores y prestadores de servicios, pero no sirven a la libertad personal, a pesar de que son aceptadas por la ciudadanía y elogiadas por las empresas globales como la manifestación más perfecta de la innovación y de la autonomía individual. Bastará con seleccionar tres momentos evolutivos para mostrar el elemento permanente de dominación que anula la autonomía personal hasta el punto de degradar la dignidad de la persona: relaciones de servicios premodernas, el apogeo de la revolución industrial en EEUU y la actual revolución digital que ha originado un auge extraordinario del trabajo bajo demanda.
