La cuantía de la indemnización por despido improcedente a la luz del Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada

Abstract

El presente trabajo se centra en el análisis del régimen jurídico aplicable al despido improcedente en el ordenamiento español. La discusión contemporánea se centra en la adecuación de dicha normativa a los estándares internacionales establecidos en el Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo y en la Carta Social Europea revisada, instrumentos que contemplan la posibilidad de determinar una compensación adecuada cuando la readmisión del trabajador resulte inviable. A partir de este análisis, se plantea la cuestión de si el sistema normativo vigente, complementado por la interpretación judicial y jurisprudencial, ofrece una protección efectiva a los derechos de las personas trabajadoras afectadas, o si, por el contrario, resulta necesario acudir a mecanismos adicionales que garanticen una reparación adecuada.

This paper focuses on the analysis of the legal framework governing unfair dismissal in Spanish law. The current debate revolves around whether this framework complies with international standards set out in ILO Convention No. 158 and the Revised European Social Charter, both of which allow for the possibility of additional compensation when reinstatement is not feasible. Based on this examination, the question arises as to whether the existing legal system, as interpreted by judicial and case law doctrine, provides effective protection for dismissed workers, or whether additional mechanisms are needed to ensure adequate redress.