EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DERECHO DE HUELGA Y EL ESQUIROLAJE TECNOLÓGICO

Abstract

He decidido hacer este análisis sobre el derecho de huelga debido a la sorprendente ausencia de una Ley Orgánica que lo regule. Aunque no exista una ley postconstitucional del derecho fundamental, lo cierto es que éste tampoco se encuentra libre de sufrir las vicisitudes que acompañan a la evolución de la sociedad. El presente trabajo trata de hacer hincapié en las problemáticas que se presentan a día de hoy en relación con el régimen jurídico de huelga, tratando de dar importancia a los temas más actuales y controvertidos que rodean a dicha materia, por ejemplo el papel de las nuevas tecnologías y cómo éstas afectan al derecho de huelga de los trabajadores, poniendo de relieve también otros aspectos que, aun siendo ajenos a lo tecnológico, se deben tener muy presentes. También va a ser objeto de estudio la figura del esquirolaje tecnológico, el cual surgió hace pocos años y cuya importancia ha ido aumentando de forma exponencial como consecuencia del desarrollo tecnológico.

I decided to undertake this analysis of the right to strike due to the surprising absence of an Organic Law regulating it. Although there is no post-constitutional law on this fundamental right, the truth is that it is not immune to the vicissitudes that accompany the evolution of society. This work seeks to emphasize the problems that arise today in relation to the legal regime of strikes, seeking to highlight the most current and controversial issues surrounding this matter, for example, the role of new technologies and how they affect workers' right to strike. It also highlights other aspects that, although unrelated to technology, must be kept in mind today for the defence of workers' rights. The concept of technological strikebreaking will also be the subject of study, a concept that emerged only a few years ago and whose importance has been increasing exponentially as a result of the new technologies present in our daily lives and those yet to come.