Información sobre el personal en los informes de sostenibilidad en las empresas de Castilla y León

Abstract

La Responsabilidad Social Corporativa ha alcanzado un papel importante en las organizaciones debido a la integración de cuestiones medioambientales y sociales en la estrategia empresarial. Dentro de estas actuaciones las vinculadas con el personal suelen estar enfocadas a la creación de un entorno laboral saludable, inclusivo y sostenible. El presente trabajo analiza las prácticas que en el ámbito de los recursos humanos divulgan una muestra de 25 empresas ubicadas en Castilla y León en los informes de sostenibilidad del año 2023. Los aspectos que se estudian son los relacionados con rotación, despidos, absentismo, organización del trabajo, beneficios sociales, salud y seguridad, relaciones laborales, formación, accesibilidad e igualdad.

Corporate Social Responsibility has taken on an important role in organizations due to the integration of environmental and social issues into business strategy. Among these actions, those related to personnel tend to focus on creating a healthy, inclusive, and sustainable work environment. This study analyses the human resources practices disclosed by a sample of 25 companies located in Castilla y León in their 2023 sustainability reports. The aspects studied are those related to turnover, dismissals, absenteeism, work organization, social benefits, health and safety, training, accessibility, and equality.