Simulación de bajas laborales por riesgos psicológicos: percepción, causas y consecuencias

Abstract

Con esta investigación nos queremos acercar a un tema cada vez más presente en el mundo laboral, las bajas causadas por motivos psicológicos, sobre todo las debidas al estrés y la depresión, y la posibilidad de que algunas de ellas sean fingidas. Partimos de la idea de que, aunque hoy en día se le da más valor a cuidar la salud mental en el trabajo, a veces resulta difícil saber si una persona en realidad sufre los trastornos o simplemente pretende aprovecharse del sistema. Para poder entender mejor esta realidad vamos a revisar la normativa general y los procedimientos que siguen para el control de dichas bajas, recogemos también las opiniones de trabajadores y responsables de varios sectores. Con esta visión buscamos no solo describir cómo funcionan las bajas psicológicas, sino también explorar las dudas, los perjuicios y las razones que podrían llevar a una persona a solicitarla y a otras personas poder sospechar de ellas. A lo largo del trabajo explicaremos primero los conceptos clave, qué entendemos por salud mental, cómo se regula la incapacidad temporal y qué significa simular una enfermedad. A continuación de eso mostramos el diseño de nuestro estudio y cómo hemos recogido las experiencias y opiniones de algunos participantes. Finalmente ofrecemos algunas ideas sencillas para la mejora de la coordinación entre todos los que intervienen en estos procesos, los médicos, empresas, mutuas y administración, y para poder crear un ambiente de trabajo donde los trabajadores puedan pedir ayuda psicológica y no con ello genere vergüenza o algún tipo de miedo. Nuestro objetivo es mostrar una visión clara y práctica sobre un asunto sensible que afecta a muchas personas en su vida profesional y personal