Los procesos de reclutamiento y selección: transformación digital e Inteligencia Artificial

Abstract

En un contexto donde la gestión del talento es clave para la competitividad empresarial, este trabajo analiza en profundidad cómo la transformación digital y la inteligencia artificial están revolucionando los procesos de reclutamiento y selección. A través de una revisión teórica actualizada y el estudio de la experiencia práctica de la consultora Talenttium, se exploran tanto las nuevas herramientas y metodologías digitales como los retos, oportunidades y dilemas éticos que surgen al modernizar la captación de personal. El análisis revela que, aunque la tecnología aporta agilidad y nuevas posibilidades, el criterio humano y la personalización siguen siendo esenciales para garantizar procesos justos, eficaces y adaptados a las necesidades reales de las organizaciones y los candidatos. Así, este trabajo ofrece una visión integral y aplicada sobre el presente y el futuro del reclutamiento y la selección en el entorno laboral actua

In a context where talent management is key to business competitiveness, this paper takes an in-depth look at how digital transformation and artificial intelligence are revolutionising recruitment and selection processes. Through an updated theoretical review and the study of the practical experience of the consultancy Talenttium, it explores both the new digital tools and methodologies and the challenges, opportunities and ethical dilemmas that arise when modernising recruitment. The analysis reveals that while technology brings agility and new possibilities, human judgement and personalisation remain essential to ensure fair, efficient processes that are tailored to the real needs of organisations and candidates. Thus, this work offers a comprehensive and applied view of the present and future of recruitment and selection in today's workplace