La salud laboral y las ausencias de perspectiva de género en las prestaciones de Seguridad Social derivadas de contingencias profesionales

Abstract

La perspectiva de género incorporada a la salud laboral implica atender a una pluralidad de disciplinas, destaca la medicina –de inestimable ayuda– y el derecho, pero, principalmente, es exigible la sensibilidad y atención a la presencia de la mujer en el trabajo (en el feminizado y no). Las normas configuradoras del Sistema Español de Seguridad Social elaboradas en el siglo pasado poco tuvieron en cuenta la participación de la mujer en el trabajo; ni lo han hecho las más modernas regulaciones de seguridad y salud laboral. Ni se prestó, ni se presta, suficiente atención a la presencia femenina ni a las particularidades biológicas y corporales (o físicas) de las mujeres. Tampoco se reformula ese corpus normativo y cuando se plantean litigios solicitando prestaciones de seguridad social derivadas de la actividad laboral, sea para determinar el origen de la contingencia como profesional o para el reconocimiento de las prestaciones y beneficios sociales; si quien realizó la actividad laboral fue una mujer se ve desprotegida. Para una correcta delimitación de los riesgos profesionales ha de acudirse a la evaluación de puestos de trabajo, atender al sexo de la persona y a sus condicionantes sociales y culturales en el desempeño del trabajo