Estudio del poder de dirección en la relaciones laborales de las administraciones publicas. Análisis de sus especiales características diferenciadoras dl empleo privado en el ejercicio de esta facultad. Delimitación de su perímetro de ejercicio regular y estudio de la conducta ilícita del abuso de autoridad con imputación de incumplimientos laborales al trabajador inexistentes, y también desde el estudio del abuso de autoridad como comportamiento sancionable en la negociación colectiva para el empleado publico que así actúa. El abuso de autoridad en ocasiones se manifiesta como represalia al empleado público no reconociéndoles sus derechos. Del análisis de la doctrina constitucional se infiera la falta de atención a estas situaciones abusivas y, la limitada atención al sujeto activo del abuso de autoridad en la relación laboral en el empleo publico. Incluye cuestiones relacionadas con el Derecho nacional, europeo, jurisprudencia y el reflejo del abuso en varias SSTC recientes.
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