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La discriminación por enfermedad juega un papel importante en el momento del despido y en su calificación. Aún expectantes de pronunciamientos jurisprudenciales que apliquen la Ley 15/2022, de 12 julio, la doctrina judicial tiene en consideración la aportación de indicios suficientes cuando el móvil del despido fue la enfermedad. Analiza si el empleador aportó justificación objetiva y razonable de su decisión extintiva ajena a la enfermedad. Si existe conexidad entre la extinción del contrato y la enfermedad el despido será declarado nulo, además el trabajador recibirá una indemnización por el daño moral2

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La discriminación por enfermedad juega un papel importante en el momento del despido y en su calificación. Aún expectantes de pronunciamientos jurisprudenciales que apliquen la Ley 15/2022, de 12 julio, la doctrina judicial tiene en consideración la aportación de indicios suficientes cuando el móvil del despido fue la enfermedad. Analiza si el empleador aportó justificación objetiva y razonable de su decisión extintiva ajena a la enfermedad. Si existe conexidad entre la extinción del contrato y la enfermedad el despido será declarado nulo, además el trabajador recibirá una indemnización por el daño moral2

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