Cuando la variación de la jornada es una cuestión de reducción de jornada y no modificación sustancial prohibida por el ordenamiento jurídico STSJ Madrid, 10 de Abril 2015

Abstract

El cauce legal para proceder a aminorar la jornada de los trabajadores por decisión unilateral del empresario presenta dudas en el intérprete legal. Son numerosos los pronunciamientos judiciales con opciones distintas. El debate se establece entre el artículo 41 ET (modificación sustancial) y el artículo 47.2 ET (reducción de jornada). En el caso judicial comentado, una reducción de jornada superior al 10% en un contrato a tiempo parcial, se interpreta que la vía correcta es la reducción de jornada por crisis de empresa del artículo 47.2 ET. No obstante estamos ante un debate dialéctico, la consecuencia jurídica de la decisión empresarial adoptada en uno y otro supuesto sería la nulidad de la medida por no haberse seguido el preceptivo proceso de consultas