La formación proporcionada por el empresario como tiempo de trabajo: su clarificación legal y en sede judicial

Abstract

El tiempo dedicado a la formación en el marco de una relación laboral debe ser considerado tiempo de trabajo en determinadas ocasiones (la mayoría podría decirse), a veces porque la formación se vincula a la prevención de riesgos laborales, otras veces directamente con el puesto de trabajo que se desempeña, en diversas ocasiones porque así lo recoge la negociación colectiva mejorando las obligaciones legales. La Directiva UE 2019/1152 en su art. 13 recoge la obligación de todo empresario, si se trata de formación obligatoria de proporcionar formación gratuita al trabajador. El tiempo dedicado a ella ha de computar como tiempo de trabajo y se desarrolle en horario de trabajo, siendo posible. El estudio se realiza teniendo en cuentas las obligaciones legales, la interpretación judicial y los pronunciamientos del TJUE. Se van desgranando a lo largo de las páginas los supuestos en que la formación es tiempo de trabajo computable a efectos de jornada laboral, sin dejar de prestar atención a los permisos formativos. Se abordan numerosos espacios más novedosos que alcanzan al registro de jornada, las acciones formativas en reducción de jornada, incluido el mecanismo RED (y sus diferentes modalidades), la formación mediante el recurso a las nuevas tecnologías y otras cuestiones de actualidad (en los niveles nacional, europeo y de cumplimiento de los primeros Convenios OIT sobre horas de trabajo).