El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad. A propósito del incuestionable mantenimiento “contracorriente” de la temporalidad para los discapacitados

Abstract

Tras una importante reforma que restringe la contratación temporal introducida por el RD-Ley 32/2001 se observa que la contratación temporal coyuntural de fomento sigue siendo necesaria para colectivos con grades dificultades de acceso, integración y permanencia en el empleo como es el caso de las personas con discapacidad. Se examina su regulación proveniente de la DA 1ª de la Ley 43/2006 sin ninguna modernización en los últimos casi 20 años y la litigiosidad que ha venido produciendo, incluido en e momento de la extinción, en el encadenamiento con otros contratos y en cuestiones vinculadas al despido. Se comparte con el legislador que esta contratación temporal debe pervivir al servir para un fin necesario en el mundo laboral de los discapacitados por la escasez de contrataciones de quienes pertenecen a este colectivo como demuestran las estadísticas laborales y el Observatorio de la discapacidad. El contrato temporal de fomento funciona como incentivo a la contratación de la PCD.