La adaptación del tiempo de trabajo a la persona con discapacidad. Otro ejemplo de desatención al trabajador discapacitado

Abstract

El legislador laboral ha venido ofreciendo la posibilidad de adaptaciones del tiempo de trabajo para dedicarlas al cuidado o atención a personas a cargo de los trabajadores, normalmente a ellas se acogen las mujeres, pero sin embargo ha descuidado la posibilidad de adaptar los tiempos de trabajo cuando concurren circunstancias en la propia persona del trabajador que hacen necesaria esa adaptación de horarios o tiempos de trabajo y descanso, incluidas pausas. Precisamente de ese olvido del legislador a cuestiones fundamentales de la regulación de la jornada cuando de una persona trabajadora con discapacidad se trata se dedica el estudio. Se realiza una propuesta de modificaciones legislativas de nuestro Estatuto de los Trabajadores para que el tiempo de trabajo no sea un obstáculo para las PCD; recordando las obligaciones de ajustes razonables y del art. 40 LGDPCD. Analizándose la acomodación del tiempo de trabajo como un mecanismo de ajuste razonable, examinando la normativa laboral, de prevención y las normas comunitarias que fija la Directiva 2000/78/CE. Se propone una reforma de las normas que consolidan perjuicios y estereotipos sociales para con el trabajador discapacitado.