La integración laboral de las personas con discapacidad estudiada desde la prohibición de discriminación: El ajuste razonable como medida antidiscriminatoria

Abstract

El estudio se adentra en el eje central para una verdadera integración laboral de la persona con discapacidad desde la perspectiva de la prohibición de discriminación que no es otro que el ajuste razonable como medida antidiscriminatoria. Se examinan la obligatoriedad empresarial del ajuste razonable, su introducción en España desde el derecho de la Unión europea. La regulación no completa en la legislación nacional y en especial su falta de concreción que hace necesario delimitar en cada situación qué es ajuste razonable. Incluye el estudio de la excepción a la obligación empresarial del ajuste cuando se trata de una carga excesiva según los criterios normativos. Para profundizar con detalle en realidades y casos que reflejan la insuficiente atención a las medidas de integración laboral de PCD. Sin obviar la temática que entrecruza la relación laboral con la discapacidad y la declaración de incapacidades laborales, nociones diferentes pero con puntos de intersección revistos por el legislador. Finalmente se reflexiona con la realidad de la discapacidad, más acentuada tras la pandemia COVID-19, y cómo la acomodación razonable es el mejor instrumento para combatir la discriminación en el empleo de las PCD.