https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8244231

Abstract

Una cuestión recurrente en sede judicial social es la atinente a la definición de la noción escurridiza de tiempo de trabajo. La delimitación de este concepto se encuentra mejor demarcado por la normativa de la Unión europea que por la española en su ordenación de la jornada laboral. Delimitar el tiempo de trabajo implica asimismo delimitar los tiempos de descanso. La incidencia de las tecnologías y de nuevas formas de prestación laboral complican el entendimiento de esta institución raíz en las relaciones laborales. Se analiza la regulación normativa en distintos niveles, pero teniendo siempre el norte en la Directiva 2003/88/CE, sin dejar de señalar las novedosas obligaciones contenidas en la Directiva 2019/11152, hasta conocer cómo se viene desenvolviendo la aplicación e interpretación judicial de las normas sobre jornada laboral. Se desciende a flexibilidad de la conceptuación de la jornada y la ordenación del trabajo en la transformación digital actual para concluir con diversas reflexiones sobre descansos, soberanía del tiempo de trabajo y desconexión como derecho instrumental para el descanso y las exigencias de reconexión como tiempo de disponibilidad.