La desconexión digital y su incidencia en la ordenación del tiempo de trabajo. A propósito de la regulación independiente del derecho a la desconexión propuesta por la Unión Europea

Abstract

Las relaciones laborales actuales se desenvuelven en un mundo digitalizado lo que está produciendo mutaciones silentes en la ordenación del tiempo de trabajo y ello ha exigido prestar atención a la desconexión digital y configurarlo como un derecho enmarcable dentro del descanso y ajeno al tiempo de trabajo. Las repercusiones no sólo se proyectan sobre el trabajo digitalizado sino que la digitalización generalizada ha transformado la globalidad de las relaciones asalariadas, aumenta el trabajo atípico, demanda mayor control en el registro de jornada y, finalmente, provoca medidas que reforman la ordenación del tiempo de trabajo. Son múltiples las perspectivas producidas por estos cambios: la aparición de trabajo a distancia considerable o prestación en régimen de teletrabajo. En toda prestación laboral se analiza la desconexión digital, no sólo en la estrictamente tecnológica. Todo ello se acomete también desde una aproximación a la propuesta de Directiva del Parlamento europeo (de 2021) sobre desconexión digital descanso, limitación del tiempo de trabajo y vacaciones; lo que se denominan las modalidades de apagado y la regulación de excepciones tasadas justificadas en fuerza mayo o emergencias para la conexión del trabajador fuera de la jornada laboral.