La normativa tributaria española y su influencia en la contratación internacional: un análisis comparado con regímenes fiscales europeos para la atracción de talento cualificado

Abstract

En un mundo globalizado, el talento humano se ha convertido en una herramienta estratégica para el desarrollo económico, un ámbito donde las empresas y estados compiten por atraer y retener ese talento. En esta situación, los regímenes fiscales se han convertido en instrumentos para permitir incrementar la retribución neta que perciben los trabajadores, sin elevar el coste salarial para la empresa que lo contrata. De este modo, la fiscalidad actúa como mecanismo de atracción más eficiente que un simple aumento directo del salario bruto, situándose en el centro de la competencia internacional por profesionales cualificados. España, a través de su régimen fiscal ha tratado de posicionarse en esta carrera como un país competitivo, adoptando medidas para mejorar su atractivo frente al resto de países europeos y a nivel mundial. Sin embargo, su competencia como veremos a continuación se ha visto mermada por otros países con estrategias más ambiciosas y eficaces para atraer profesionales cualificados. Este Trabajo de Fin de Grado, analiza si la normativa tributaria española en vez de actuar como una herramienta competente, está actuando como freno a la atracción de profesionales cualificados, en comparación con jurisdicciones de otros países europeos. Se analizará el marco normativo del país, la comparación fiscal con la competencia y se valorará los incentivos actuales que otorga el país, evaluando las posibilidades de mejora que pueden contribuir a reforzar la posición de España en un mercado laboral globalizado.

In a globalised world, human talent has become a strategic tool for economic development, an area where companies and states compete to attract and retain this talent. In this situation, tax regimes have become instruments for states to increase the net remuneration received by workers, without raising the wage cost for the company that hires them. In this way, taxation acts as a more efficient attraction mechanism than a simple direct increase in gross salary, placing it at the centre of international competition for qualified professionals. Spain, through its tax regime, has tried to position itself in this race as a competitive country, adopting measures to improve its attractiveness compared to other European countries and to the rest of the world. However, its competition as we will see below, has been undermined by other countries with more ambitious and effective strategies to attract qualified professionals. This Final Degree Project analyses whether Spanish tax regulations, instead of acting as a competent tool, are acting as a brake on the attraction of qualified professionals, in comparison with jurisdictions in other European countries. It will analyse the country’s regulatory framework, the tax comparison with the competition and assess the current incentives granted by the country, evaluating the possibilities for improvement that can contribute to strengthening Spain’s position in a globalised labour market.