La renovada Estrategia de seguridad, salud y bienestar de Castilla y León (2024-2026) se enmarca dentro de las Estrategias de salud y seguridad laboral del momento (europea y nacional). El periodo que alcanza son tres años (sin ir más allá de la legislatura autonómica para acomodarse a los niveles superiores, Estrategias previstas hasta 2027). Su diseño se vertebra destacando el interés por conocer la siniestralidad en momentos previos, con atención tanto a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales (más desconocidas y en situación de subregistro en Castilla y León) con distintas situaciones de partida, una gran presencia de pequeñas empresas y de autónomos en cada una de las 9 provincias de la autonomía, y además la particularidad de la pluriprovincialidad típica de la Región (con importantes diferencias). Tras el examen de los objetivos generales y específicos del Plan y programas anuales se observa, más allá de la tradicional política de prevención laboral, la inclusión de un nuevo elemento, el bienestar laboral y el concepto novedoso de salud positiva que es sin duda el aspecto novedoso de la Estrategia para este periodo; adicionalmente, se presta dedicación singular a una acción preventiva y de salud que alcance, de veras, al medio rural y no sólo al sistema preventivo urbano.
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