Mediación y arbitraje ante los escenarios de bloqueos negociales

Abstract

La negociación colectiva en ocasiones es incapaz de alcanzar por si misma el acuerdo, para solucionar bloqueos negociales se recurre a mecanismos de solución autónoma del conflicto como la mediación o el arbitraje. Los dos institutos, mediación y arbitraje, aparecen recogidos actualmente tanto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores como en los sucesivos acuerdos de solución autónoma conocidos como acuerdos interconfederales de solución de controversias (tanto estatales como los autonómicos o en los propios convenios colectivos), en aras al favorecimiento de los acuerdos negociales. El estudio analiza la importancia de estos institutos por encuadrase dentro de la solución autónoma querida por los interlocutores sociales y prevista por la legislación laboral. Se diseccionan las circunstancias en que el propio ordenamiento llama a estos dos mecanismo sustitutivos de la negociación colectiva, identificando las diferencias entre uno y otro. El estudio forma parte de un Homenaje de la doctrina al prof. Fernando Valdés (autoridad en la materia de la negociación colectiva) y tiene en cuenta sus notables aportaciones doctrinales a las cuestiones abordadas.

La negociación colectiva en ocasiones es incapaz de alcanzar por si misma el acuerdo, para solucionar bloqueos negociales se recurre a mecanismos de solución autónoma del conflicto como la mediación o el arbitraje. Los dos institutos, mediación y arbitraje, aparecen recogidos actualmente tanto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores como en los sucesivos acuerdos de solución autónoma conocidos como acuerdos interconfederales de solución de controversias (tanto estatales como los autonómicos o en los propios convenios colectivos), en aras al favorecimiento de los acuerdos negociales. El estudio analiza la importancia de estos institutos por encuadrase dentro de la solución autónoma querida por los interlocutores sociales y prevista por la legislación laboral. Se diseccionan las circunstancias en las cuales el propio ordenamiento jurídico-laboral llama a estos dos mecanismos sustitutivos de la negociación colectiva (cuando tan sólo está presente el conflicto de intereses y no es posible la solución en otras sedes heterónomas), identificando las diferencias existentes entre uno y otro. El estudio forma parte de un Homenaje de la doctrina al prof. Fernando Valdés (autoridad en la materia de la negociación colectiva) y tiene en cuenta sus notables aportaciones doctrinales a las cuestiones abordadas.