Las sociedades laborales frente a las sociedades capitalistas: análisis jurídico-fiscal y organizativo desde la práctica empresarial

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza comparadamente la sociedad laboral frente a las sociedades de capital (S.A./S.L.) desde tres planos interrelacionados: régimen jurídico, tratamiento fiscal y gobernanza u organización. Metodológicamente combina análisis normativo (Ley 44/2015 de Sociedades Laborales y Participadas; Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital), revisión doctrinal e institucional, estudio de caso jurisprudencial (AP Barcelona 441/2021) y contraste internacional (SCOP/SCIC francesas, Employee Ownership Trusts británicos, cogestión alemana). El trabajo identifica a la sociedad laboral como modelo híbrido —mercantil en la forma y participativo en el contenido—, articulado sobre requisitos estructurales (≥51 % del capital en manos de trabajadores indefinidos, límites a la concentración, derecho de adquisición preferente, proporcionalidad en el consejo) que aseguran la primacía del trabajo en la toma de decisiones. En el plano fiscal, se constata la inexistencia de tipo reducido en el IS y la vigencia de incentivos puntuales (bonificación del 99 % en ITP-AJD, amortización acelerada, reserva especial), insuficientes para compensar costes de cumplimiento y restricciones de acceso a capital. Se formulan propuestas de política pública: tipo reducido en IS, deducibilidad parcial de la reserva, simplificación de ITP-AJD y armonización con la economía social. En términos prácticos, se argumenta su utilidad en relevo generacional, recuperación de empresas y arraigo territorial, sin ocultar retos de financiación, profesionalización y escalabilidad.

This Bachelor’s Thesis offers a comparative assessment of labour companies (sociedad laboral) versus capital companies (SA/SL) across three dimensions: company law, taxation, and corporate governance/organization. The methodology combines statutory analysis (Law 44/2015 on Labour and Participated Companies; Spanish Companies Act), doctrinal and institutional review, a jurisprudential case study (Barcelona Provincial Court 441/2021), and international benchmarking (French SCOP/SCIC, UK Employee Ownership Trusts, German codetermination). The thesis characterizes the labour company as a hybrid corporate form, embedding worker participation through structural requirements (≥51% equity held by permanent employees, caps on concentration, pre-emptive rights, proportional board representation). Taxwise, there is no reduced corporate income tax rate, while existing incentives (99% relief in transfer/Stamp duties, accelerated depreciation, compulsory special reserve) remain too limited to offset compliance costs and funding constraints. Policy proposals include a reduced CIT rate, partial deductibility of the special reserve, simplification of transfer-tax relief, and alignment within the broader social-economy framework. Practically, the model is argued to be especially fit for business succession, worker buy-outs and territorial anchoring, while acknowledging challenges in external finance, managerial professionalization and scalability.