La conciliación, el arbitraje y la mediación como formas de evitar el proceso en el ámbito de la jurisdicción social

Abstract

Este trabajo explora la conciliación, el arbitraje y la mediación en el derecho laboral español. Estas prácticas no son solo trámites que permitan el acceso al proceso tal como ocurre con la conciliación o el arbitraje, sino oportunidades para evitar juicios que a menudo no satisfacen a los litigantes. Históricamente la conciliación ha sido parte del sistema legal español desde hace mucho tiempo puesto que ya en 1881, se estableció la conciliación previa al juicio como un paso obligatorio en ciertos casos. A lo largo de los años, la percepción de la conciliación ha cambiado, y se ha vuelto más aceptada en diferentes jurisdicciones. En cuanto al Acto de Conciliación que se intenta desarrollar con mayor extensión dada su importancia y la problemática que suele suscitar, por más que se ha ido convirtiendo en una especie de mero trámite, se analiza cuál es el órgano competente, así como la transición entre el SMAC1 y el SERLA2 en el caso de Castilla y León. Igualmente se abordan cuestiones de gran interés como los pasos a seguir para iniciar el procedimiento, su desarrollo, los efectos que debe tener y la forma en la que se puede instar la impugnación de lo acordado en el acto conciliatorio en vía administrativa. Seguidamente se aborda de manera más somera, por las razones que se explicará, la mediación como forma de resolución de conflictos y el arbitraje en los términos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, en adelante ET3.

This paper explores conciliation, arbitration, and mediation in Spanish labor law. These practices are not just procedures that allow access to the process, as is the case with conciliation or arbitration, but opportunities to avoid lawsuits that often do not satisfy both parties. Historically, conciliation has long been part of the Spanish legal system, since pre-trial conciliation was established as a mandatory step in certain cases as early as 1881. Over the years, the perception of conciliation has changed, and it has become more accepted in different jurisdictions. Regarding the Conciliation Act, which we attempt to develop in greater detail given its importance and the problems it often raises, despite the fact that it has gradually become a mere formality, we analyze the competent body, as well as the transition between the SMAC and the SERLA in the case of Castile and León. Likewise, issues of great interest are addressed, such as the steps to follow to initiate the procedure, its development, its effects, and how to challenge the agreement reached in the conciliation act through administrative channels. Then, for the reasons explained, we briefly address mediation as a form of conflict resolution and arbitration under the terms set forth in the Workers' Statute4. 4