La semana laboral de cuatro días en España

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado (TFG) analiza la semana laboral de cuatro días como una medida de flexibilidad laboral en la organización del tiempo de trabajo, un modelo que se ha ido popularizando en los últimos años debido a los cambios sociales, tecnológicos y organizativos. En el marco teórico se estudia la evolución histórica de la jornada laboral en España, su marco normativo y los principales factores que impulsan a las empresas a adoptar modelos empresariales más flexibles. Se estudian las diferentes modalidades de aplicación de la semana laboral de cuatro días y se exponen distintas experiencias internacionales. Además, se analiza el programa piloto impulsado por el Ministerio de Industria y Turismo en empresas del sector industrial y los resultados del informe del proyecto desarrollado en la Comunidad Valenciana. Asimismo, se plantean los beneficios y posibles retos que pueden sufrir los trabajadores y las empresas tras la implantación de esta medida. Se finaliza con el análisis de casos empresariales reales en España, como Software DELSOL y Desigual, que han implantado esta jornada, evaluando sus formas de organización y resultados obtenidos. A partir de esta investigación, se concluye que la jornada laboral de cuatro días puede beneficiar a los trabajadores, especialmente en la mejora de su bienestar laboral y conciliación entre la vida personal y laboral, y a la empresa mejorando su productividad, No obstante, también se presentan desafíos, como la necesidad de disponer recursos suficientes y una correcta planificación en la organización de trabajadores para garantizar que la nueva modalidad se implante de forma efectiva y de la forma más adecuada a las condiciones de la empresa.