La discriminación laboral por motivos religiosos. Elementos para la reflexión a partir de la jurisprudencia

Abstract

La colaboración analiza la discriminación en el ámbito laboral por motivos religiosos a partir de un análisis de la jurisprudencia que se centra en aspectos tales como el tiempo de trabajo, la posibilidad de portar símbolos religiosos durante el tiempo de la prestación, la posible objeción de conciencia a la realización de posibles tareas, la repercusión de algunos ritos religiosos en la salud y seguridad del trabajador, los problemas de derecho sindical que pudieran verse implicados o, en fin, el conflicto entre religión y empresas de tendencia.