Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas

Abstract

Una de las principales preocupaciones de las Instituciones Europeas es la insuficiente representación de mujeres en los puestos de dirección y de toma de decisiones de las grandes sociedades y las instituciones financieras. En el año 2012, la Comisión Europea presentó una Propuesta de Directiva para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las sociedades cotizadas, que encontró la oposición de algunos Estados miembros al considerar que medidas de carácter imperativo a nivel europeo no eran la mejor manera de avanzar. En diciembre de 2022, diez años más tarde, la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas, ha sido publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea. Esta Directiva establece el 2026 como objetivo para alcanzar al menos el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo o al menos el 33 % del total de puestos de administrador, ejecutivo o no ejecutivo, los ocupen personas del sexo insuficientemente representado en las sociedades cotizadas. A su vez, la Directiva establece una batería de medidas para lograr estos objetivos, entre las que se incluyen la aplicación de criterios transparentes, claros y neutrales con referencia al género en la selección de los consejos de administración, dando prioridad al género menos representado en caso de dos candidatos con igual cualificación: o la obligación de informar a las autoridades competentes a cerca de las medidas adoptadas, incluidas las razones por las que no se logran los objetivos, así como las medidas adoptadas o las previstas para alcanzarlos. Esta Directiva prevé a su vez el establecimiento de sanciones efectivas, proporcionales y disuasorias.