| dc.contributor.author | López de la Fuente, Graciela | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-28T09:13:36Z | |
| dc.date.available | 2026-02-28T09:13:36Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Albert Ruda González (dir.), Carmen Jerez Delgado (dir.), Estudios sobre Jurisprudencia Europea: materiales del III Encuentro anual del Centro español del European Law Institute. Vol. 2, Sepín, Madrid, 2020, p. 591-604. | es |
| dc.identifier.isbn | 978-84-18247-67-5 | es |
| dc.identifier.uri | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/83217 | |
| dc.description | Producción Científica | es |
| dc.description.abstract | El presente trabajo se centra en abordar la doctrina judicial recientemente adoptada por
vez primera por el TJUE en dos sentencias de 14 de marzo de 2017 (C-157/15 y C-188/15)
sobre el derecho a la libertad religiosa y a sus manifestaciones externas en el ámbito
laboral. Concretamente, ambos asuntos abordan la delicada cuestión del uso del velo islámico
en la empresa. El TJUE fija las pautas a seguir para resolver el conflicto que pueda
surgir entre la libertad religiosa y la libertad de empresa. Asimismo, establece los criterios
para que un empleador pueda fijar una política de neutralidad en la empresa. Resulta
también interesante relacionar estos asuntos con los pronunciamientos de nuestros órganos
judiciales acaecidos hasta la fecha sobre el uso del velo en el trabajo.
* Este trabajo se realiza en el marco del Proyecto de Investigación DER2016-75993-P, sobre España
ante Europa: retos nacionales en materia de derechos humanos, que se desarrolla entre el 30 de diciembre de 2016 y el 29 de diciembre 2020. | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Sepín | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es |
| dc.subject | Derecho del Trabajo | es |
| dc.subject.classification | Libertad religiosa, discriminación por motivos de religión o convicciones, neutralidad en la empresa, discriminación indirecta, requisito profesional esencial y determinante. | es |
| dc.title | El principio de neutralidad religiosa y de convicciones en la empresa | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bookPart | es |
| dc.rights.holder | CEDRO | es |
| dc.identifier.publicationfirstpage | 591 | es |
| dc.identifier.publicationlastpage | 604 | es |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
| dc.subject.unesco | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho | es |
