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UVaDOC author Redondo Cristóbal, Mercedes author Jimeno de la Maza, Francisco Javier editor Ediciones Universidad de Valladolid 2015-05-05T15:22:16Z 2015-05-05T15:22:16Z 2009 Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2009, N.10, pags.259-284 1576-2904 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11384 259 10 284 Revista universitaria de ciencias del trabajo El presente trabajo analiza si la negociación colectiva (y más concretamente, la firma de un convenio colectivo de empresa) tiene algún efecto positivo durante el período subsiguiente, en forma de un incremento de rentabilidad para la compañía en relación con los niveles que se alcanzan en su sector de actividad. Las hipótesis a este respecto se desarrollan partiendo de algunos de los modelos más ampliamente utilizados por la literatura empresarial, como el enfoque financiero de agencia o la teoría stakeholder. Asimismo, se analiza si existen factores distintivos a nivel de empresa que se observen con mayor frecuencia en las entidades que firman convenio. El estudio empírico utiliza una muestra de compañías de Castilla y León, y como medida de la rentabilidad se han empleado indicadores contables. Nuestros resultados revelan que algunos factores son significativos a la hora de explicar que una empresa tenga convenio propio. Igualmente, encontramos ciertos efectos significativos de la firma de un convenio colectivo sobre una mayor rentabilidad. spa Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Trabajo Ciencias jurídicas Rentabilidad de la firma y convenio colectivo de empresa: análisis empírico para Castilla y León info:eu-repo/semantics/article URL https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/11384/1/RevistaUniversitariadeCienciasdelTrabajo-2009-10-Rentabilidaddelafirma.pdf File MD5 c895a91d37c11c9de483a3154a0b187b 553966 application/pdf RevistaUniversitariadeCienciasdelTrabajo-2009-10-Rentabilidaddelafirma.pdf