2026-05-05T18:38:01Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/113922021-07-06T08:27:13Zcom_10324_6390com_10324_5186com_10324_29291col_10324_6391
UVaDOC
author
Serrano Argüello, Noemí
editor
Ediciones Universidad de Valladolid
2015-05-05T15:22:41Z
2015-05-05T15:22:41Z
2010
Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2010, N.11, pags.271-311
1576-2904
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11392
271
11
311
Revista universitaria de ciencias del trabajo
El año 2010 la crisis del empleo ha revitalizado medidas en favor del empleo, su mantenimiento y recuperación, al tiempo que desplaza el interés de los negociadores por la igualdad, como puede comprobarse tras la lectura del Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC 2010-2012).El presente trabajo analiza las cláusulas de empleo, selección, contratación e igualdad localizadas en la negociación colectiva de Castilla y León en la última década.Los convenios colectivos están llamados a adoptar un papel más allá de la Ley para la consecución de sus propósitos, tras el estudio de las cláusulas convencionales, sin embargo, se descubre que en materia de igualdad de trato y de oportunidades se han conformado con servir de comparsa a la Ley en este tema capital. En respuesta a la pregunta de cabecera de este artículo, la negociación colectiva se vuelca mucho más en el empleo que en la igualdad.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Trabajo
Ciencias jurídicas
¿Es la negociación colectiva herramienta garante del empleo y la igualdad?
info:eu-repo/semantics/article
URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/11392/1/RevistaUniversitariadeCienciasdelTrabajo-2010-11-Eslanegociacioncolectiva.pdf
File
MD5
934a14a46b64f313277c558618696886
623060
application/pdf
RevistaUniversitariadeCienciasdelTrabajo-2010-11-Eslanegociacioncolectiva.pdf