2026-04-27T13:47:25Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

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Martí Roldán, María Pilar 2015-07-22T10:55:02Z 2015-07-22T10:55:02Z 2015 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/13037 Cuando las condiciones de trabajo se deterioran puede desencadenar un conflicto de trabajo o conflicto laboral, cuya resolución se puede llevar a cabo a través de la mediación, basado en el diálogo y respeto. La negociación colectiva constituye un derecho laboral humano reconocido a todos los trabajadores, ya pertenezcan al régimen laboral privado o público. Como norma general, la negociación colectiva de los funcionarios se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, y del personal laboral por el Estatuto de los Trabajadores y por el III Convenio Único. El convenio colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre trabajadores y empleadores, este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. El objetivo de este trabajo ha sido dar a conocer el reconocimiento constitucional del derecho de negociación colectiva de los empleados públicos, su estructura, contenido, naturaleza jurídica de los pactos, acuerdos funcionariales e instrumentos de negociación. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Negociación colectiva-España Función Pública-Relaciones de trabajo Gestión del conflicto laboral en el ámbito de los recursos humanos : especial referencia en la Administración General del Estado info:eu-repo/semantics/bachelorThesis