2026-05-05T12:05:34Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/130542021-06-29T11:20:52Zcom_10324_38col_10324_852
Cuello de Oro Celestino, Diego Jesús
Ilieva Simeonova, Silvia
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
2015-07-23T08:18:57Z
2015-07-23T08:18:57Z
2015
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/13054
En el presente Trabajo de Fin de Grado se pretende enfatizar la importancia del desarrollo del capital humano en la empresa y, en concreto, mediante la formación como medio para asegurar el suministro de talento en la organización. Para adaptarse a los continuos cambios a los que están sometidas las organizaciones es imprescindible la formación constante de los trabajadores, ampliar sus conocimientos y transformar sus comportamientos y actitudes. Una plantilla de empleados cualificados, capaces de adaptarse a las incertidumbres del mercado y las organizaciones, contribuirá a la subsistencia de la empresa. Los Recursos Humanos de las empresas son los elementos diferenciadores respecto de la competencia, lo cual supone una ventaja competitiva. Es por ello que la misión del departamento de Recursos Humanos en la planificación y gestión de la formación cobra especial relevancia, ya que proporcionar formación continua, renovar, reciclar conocimientos y aptitudes proporcionará tanto a las empresas como a los propios trabajadores, óptimos resultados a ambas partes.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Empresas-Personal-Formación
Empresas-Recursos humanos
Integración del Plan de Formación como Estrategia Competitiva
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