2026-04-26T21:59:09Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/144432021-06-23T09:47:13Zcom_10324_1131com_10324_931com_10324_894col_10324_1201
Martínez León, María Mercedes
Irurtia Muñiz, María Jesús
Martínez León, Camino
Torres Martín, Henar
Queipo Burón, Daniel
2015-10-27T09:09:14Z
2015-10-27T09:09:14Z
2012
Gaceta Internacional de Ciencias Forenses ,nº 3. Abril-Junio 2012: 5-12
2174-9019
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/14443
5
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Gaceta internacional de ciencias forenses
Producción Científica
El objetivo de este artículo es resaltar la importancia del
acoso psicológico en el trabajo “mobbing”, es un problema
de salud pública considerado así por las Naciones Unidas
(ONU), tipificado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y es un delito en nuestro Código Penal
Español. La Directiva marco 89/391/CEE sobre salud y
seguridad en el trabajo, pretenden proteger la salud de los
trabajadores, constatando que había un 8 % de empleados de
la Unión Europea que sufrían acoso laboral o mobbing,
acordando trasponer a los ordenamientos internos medidas de
protección de la salud laboral e integridad de los trabajadores.
Analizaremos los perfiles más frecuentes tanto de la víctima
del acoso como del acosador. Así como, las graves
consecuencias del acoso o mobbing tanto a nivel psíquico,
como físico y social.
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Acoso en el lugar de trabajo
El acoso psicológico en el trabajo o mobbing: Patología emergente
info:eu-repo/semantics/article
SI