2026-04-27T19:53:19Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/144432021-06-23T09:47:13Zcom_10324_1131com_10324_931com_10324_894col_10324_1201

Martínez León, María Mercedes Irurtia Muñiz, María Jesús Martínez León, Camino Torres Martín, Henar Queipo Burón, Daniel Acoso en el lugar de trabajo Producción Científica El objetivo de este artículo es resaltar la importancia del acoso psicológico en el trabajo “mobbing”, es un problema de salud pública considerado así por las Naciones Unidas (ONU), tipificado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y es un delito en nuestro Código Penal Español. La Directiva marco 89/391/CEE sobre salud y seguridad en el trabajo, pretenden proteger la salud de los trabajadores, constatando que había un 8 % de empleados de la Unión Europea que sufrían acoso laboral o mobbing, acordando trasponer a los ordenamientos internos medidas de protección de la salud laboral e integridad de los trabajadores. Analizaremos los perfiles más frecuentes tanto de la víctima del acoso como del acosador. Así como, las graves consecuencias del acoso o mobbing tanto a nivel psíquico, como físico y social. 2015-10-27 2015-10-27 2012 info:eu-repo/semantics/article Gaceta Internacional de Ciencias Forenses ,nº 3. Abril-Junio 2012: 5-12 2174-9019 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/14443 5 3 12 Gaceta internacional de ciencias forenses spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Board